Je ziet dat er iets speelt.
Maar het probleem zit niet per se in het werk.
Je medewerker functioneert normaal goed. Betrokken, verantwoordelijk, betrouwbaar. Maar de laatste tijd merk je iets.
Ze is sneller geëmotioneerd. Minder geconcentreerd. Heeft moeite om overzicht te houden. Misschien merk je dat haar belastbaarheid afneemt. Of ze functioneert ogenschijnlijk nog prima, maar je ziet dat het haar steeds meer energie kost. En misschien weet je ook waarom.
Thuis speelt het opbouwen van een samengesteld gezin. Wisseldagen die spanning geven. Een stiefkind dat afstand houdt. Discussies met haar partner over de opvoeding. Contact met de andere ouder dat energie kost. Of de combinatie van haar eigen kinderen en stiefkinderen die simpelweg tijdelijk te veel vraagt.
Dan hoeft iemand niet eerst uit te vallen voordat begeleiding passend is.
Dat betekent niet dat het thuis niet goed gaat. Ze kan gelukkig zijn met haar partner en veel mooie momenten ervaren binnen haar gezin. Juist de complexiteit van verschillende rollen, loyaliteiten en huishoudens kan tegelijkertijd veel mentale ruimte vragen.
Je ziet dat er iets speelt. Maar het probleem zit niet per se in het werk.
Je medewerker functioneert normaal goed. Betrokken, verantwoordelijk, betrouwbaar. Maar de laatste tijd merk je iets.
Ze is sneller geëmotioneerd. Minder geconcentreerd. Heeft moeite om overzicht te houden. Misschien merk je dat haar belastbaarheid afneemt. Of ze functioneert ogenschijnlijk nog prima, maar je ziet dat het haar steeds meer energie kost. En misschien weet je ook waarom.
Thuis speelt het opbouwen van een samengesteld gezin. Wisseldagen die spanning geven. Een stiefkind dat afstand houdt. Discussies met haar partner over de opvoeding. Contact met de andere ouder dat energie kost. Of de combinatie van haar eigen kinderen en stiefkinderen die simpelweg tijdelijk te veel vraagt.
Dan hoeft iemand niet eerst uit te vallen voordat begeleiding passend is.
Dat betekent niet dat het thuis niet goed gaat. Ze kan gelukkig zijn met haar partner en veel mooie momenten ervaren binnen haar gezin. Juist de complexiteit van verschillende rollen, loyaliteiten en huishoudens kan tegelijkertijd veel mentale ruimte vragen.
Waarom juist coaching voor stiefmoeders in een samengesteld gezin
Een samengesteld gezin werkt anders dan een kerngezin. Er spelen biologische lijnen, loyaliteiten, een ex-partner en een rol die niet vanzelfsprekend is. Juist bij deze vragen helpt het wanneer de coach de specifieke dynamiek van een samengesteld gezin begrijpt: biologische loyaliteiten, verschillende opvoedrollen, de positie van de andere ouder en een stiefmoederrol die niet vanzelfsprekend is.
Mijn begeleiding richt zich daarom niet alleen op het functioneren op het werk. We kijken naar wat er speelt in het samengestelde gezin zelf, naar wat wel en niet haar verantwoordelijkheid is, én naar wat ze nodig heeft om weer steviger te functioneren.
Mijn expertise ligt specifiek bij stiefmoeders en samengestelde gezinnen. Professioneel én vanuit eigen ervaring. Daardoor kijk ik niet alleen naar wat de medewerker nodig heeft om goed te blijven functioneren op haar werk. Ik begrijp ook de specifieke dynamiek van het samengestelde gezin waarin zij haar plek probeert te vinden.
Waarom juist coaching voor stiefmoeders in een samengesteld gezin
Een samengesteld gezin werkt anders dan een kerngezin. Er spelen biologische lijnen, loyaliteiten, een ex-partner en een rol die niet vanzelfsprekend is. Juist bij deze vragen helpt het wanneer de coach de specifieke dynamiek van een samengesteld gezin begrijpt: biologische loyaliteiten, verschillende opvoedrollen, de positie van de andere ouder en een stiefmoederrol die niet vanzelfsprekend is.
Mijn begeleiding richt zich daarom niet alleen op het functioneren op het werk. We kijken naar wat er speelt in het samengestelde gezin zelf, naar wat wel en niet haar verantwoordelijkheid is, én naar wat ze nodig heeft om weer steviger te functioneren.
Mijn expertise ligt specifiek bij stiefmoeders en samengestelde gezinnen. Professioneel én vanuit eigen ervaring. Daardoor kijk ik niet alleen naar wat de medewerker nodig heeft om goed te blijven functioneren op haar werk. Ik begrijp ook de specifieke dynamiek van het samengestelde gezin waarin zij haar plek probeert te vinden.
Individueel coachtraject voor medewerkers
Een zakelijk traject wordt afgestemd op de medewerker, haar situatie in het samengestelde gezin en haar hulpvraag. Waar passend starten we met een driegesprek tussen medewerker, werkgever/HR en mij. We maken vooraf duidelijke afspraken over doelen, vertrouwelijkheid en eventuele terugkoppeling.
Vertrouwelijkheid
De inhoud van coachgesprekken blijft vertrouwelijk tussen mij en de medewerker. Een eventuele evaluatie of terugkoppeling aan werkgever/HR gebeurt uitsluitend binnen de kaders die vooraf gezamenlijk zijn afgesproken, nooit over de inhoud van wat er is besproken.
Individueel coachtraject voor medewerkers
Een zakelijk traject wordt afgestemd op de medewerker, haar situatie in het samengestelde gezin en haar hulpvraag. Waar passend starten we met een driegesprek tussen medewerker, werkgever/HR en mij. We maken vooraf duidelijke afspraken over doelen, vertrouwelijkheid en eventuele terugkoppeling.
Vertrouwelijkheid
De inhoud van coachgesprekken blijft vertrouwelijk tussen mij en de medewerker. Een eventuele evaluatie of terugkoppeling aan werkgever/HR gebeurt uitsluitend binnen de kaders die vooraf gezamenlijk zijn afgesproken, nooit over de inhoud van wat er is besproken.
Wat kan stief coaching opleveren?
- Eerder ingrijpen
Begeleiding voordat spanning zich verder opstapelt of uitval ontstaat. - Meer regie
De medewerker krijgt zicht op wat haar energie kost binnen het samengestelde gezin, waar haar verantwoordelijkheid ligt en waar zij invloed op heeft. - Betere communicatie
Ze leert eerder aangeven wat ze nodig heeft, bijvoorbeeld van haar partner, en waar haar grenzen liggen. - Meer mentale ruimte
Wanneer er in het samengestelde gezin meer helderheid en grip ontstaat, kan er ook weer meer ruimte ontstaan voor concentratie en functioneren op het werk. - Duurzame inzetbaarheid
Je investeert niet alleen in ondersteuning tijdens de huidige situatie, maar ook in inzichten en vaardigheden waar de medewerker later iets aan heeft.
Wat kan stief coaching opleveren?
- Eerder ingrijpen
Begeleiding voordat spanning zich verder opstapelt of uitval ontstaat. - Meer regie
De medewerker krijgt zicht op wat haar energie kost binnen het samengestelde gezin, waar haar verantwoordelijkheid ligt en waar zij invloed op heeft. - Betere communicatie
Ze leert eerder aangeven wat ze nodig heeft, bijvoorbeeld van haar partner, en waar haar grenzen liggen. - Meer mentale ruimte
Wanneer er in het samengestelde gezin meer helderheid en grip ontstaat, kan er ook weer meer ruimte ontstaan voor concentratie en functioneren op het werk. - Duurzame inzetbaarheid
Je investeert niet alleen in ondersteuning tijdens de huidige situatie, maar ook in inzichten en vaardigheden waar de medewerker later iets aan heeft.
Voor welke situaties?
Coaching bij spanningen rond het samengestelde gezin die doorwerken op het werk, onder meer bij:
- Onzekerheid over de eigen rol en positie als stiefmoeder
- Opvoedverschillen tussen eigen kinderen en stiefkinderen
- Loyaliteitsconflicten binnen het gezin
- Spanning rond wisseldagen of de omgangsregeling
- Contact met de andere ouder dat structureel energie kost
Wanneer is coaching passend?
Deze begeleiding past bij medewerkers die merken dat hun situatie in het samengestelde gezin steeds meer mentale ruimte inneemt en daar zelf mee aan de slag willen. Er hoeft geen sprake te zijn van uitval of een vastgelopen situatie. Juist eerder ondersteuning bieden kan helpen om helder te krijgen wat er speelt en wat de medewerker nodig heeft.
Coaching vraagt wel dat de medewerker zelf openstaat voor begeleiding.
Voor welke situaties?
Coaching bij spanningen rond het samengestelde gezin die doorwerken op het werk, onder meer bij:
- Onzekerheid over de eigen rol en positie als stiefmoeder
- Opvoedverschillen tussen eigen kinderen en stiefkinderen
- Loyaliteitsconflicten binnen het gezin
- Spanning rond wisseldagen of de omgangsregeling
- Contact met de andere ouder dat structureel energie kost
Wanneer is coaching passend?
Deze begeleiding past bij medewerkers die merken dat hun situatie in het samengestelde gezin steeds meer mentale ruimte inneemt en daar zelf mee aan de slag willen. Er hoeft geen sprake te zijn van uitval of een vastgelopen situatie. Juist eerder ondersteuning bieden kan helpen om helder te krijgen wat er speelt en wat de medewerker nodig heeft.
Coaching vraagt wel dat de medewerker zelf openstaat voor begeleiding.
